En del af Danmarks største sundhedsorganisation

Center for HR og Uddannelse er en del af Danmarks største sundhedsorganisation, Region Hovedstaden, med 44.000 ansatte, hvor ca. 70 pct. er sundhedspersonale fordelt på syv hospitaler. Vi leverer uddannelse og kompetenceudvikling, ledelses- og organisationsudvikling, og vi yder rådgivning og service inden for løn, personalejura, personalepolitik og arbejdsmiljø.

I Enhed for uddannelse uddanner og kompetenceudvikler vi både studerende og medarbejdere i sundhedsvæsenet, så de er rustede til at løse fremtidens opgaver til gavn for borgerne. Derudover arbejder vi for at sikre tilstrækkelig med arbejdskraft til at løse de mange sundhedsopgaver.

Hovedopgaver er at:

• formulere og implementere regionens retning på uddannelsesområdet sammen med hospitaler og virksomheder
• udvikle, planlægge, udbyde, koordinere og formidle uddannelse og kompetenceudvikling rettet mod både det præ- og det postgraduate niveau – i samarbejde med hospitaler/afdelinger, uddannelsesinstitutioner og primær sektor.

Udfordringen

Sundhedsområdet står samtidig overfor en række udfordringer, hvor særligt det at rekruttere tilstrækkeligt personale og fastholde det nuværende personale kræver særlig opmærksomhed – også retorisk. Allerede nu mangler der medarbejdere indenfor næsten alle faggrupper i sundhedssektoren. Et fagområde, hvor udfordringen ikke er til at komme udenom, er fødeområdet. Det viser en hurtig googlesøgning tydeligt: Fødegange mangler akut jordemødre: “Vi er max pressede” – er bare én overskrift.

Uddannelsen til jordemoder foregår på Københavns Professionshøjskole, og halvdelen af uddannelsen er praktikforløb på kliniske afdelinger relateret til graviditet, fødsel og barsel på regionens hospitaler. Alene det første år er halvdelen af tiden ude på fødegangene.

Der er god søgning til uddannelsen, så det er ikke der udfordringen ligger. De to hovedudfordringer, vi står med, er dels at få tiltrukket og ansat jordemødre og dels at fastholde færdiguddannede jordemødre i et karriereforløb i regionen frem for at søge over i den private sektor.

Et af de initiativer, Region Hovedstaden har søsat, og som fortsat er under udvikling, er et graduateprogram for nyuddannede jordemødre. Formålet med programmet er at give området et fælles fagligt løft og at skabe attraktive stillinger og dermed bedre vilkår for at rekruttere og fastholde de nyuddannede jordemødre. Her vil vi gerne have jer om bord!

Så vi spørger jer:

• Hvordan kan Graduateprogrammet i højere grad tale til dem, der er programmets målgruppe? Her kan det bl.a. være relevant at se på, hvad der motiverer jordemødre til at søge ansættelse i regionen.
• Hvordan kan vi hjælpe fødeafdelingerne med at lave stillingsopslag, der i højere grad appellerer til potentielle ansøgere og som kommunikerer det meningsfulde arbejde som jordemoder?
• Hvordan kan vi synliggøre de gode tiltag eller andet godt i afdelingerne – med nyuddannede og andre jordemødre som målgruppe – så vi får en retvisende, relevant formidling frem/modfortællinger til mediernes forholdsvis ensidige fokus på konflikter og urimelige arbejdsvilkår?
• Hvad kan vi som region gøre for, at flere jordemødre har lyst til at have en karriere i regionen?

Men! I skal naturligvis prioritere og fokusere på det område, I med jeres faglighed finder mest frugtbart inden for projektforløbets ramme. Vi ser derfor frem til den indledende dialog med jer om hvor jeres faglige interesse bliver vakt!

Som output fra samarbejdet med jer håber vi på en præsentation af jeres undersøgelse eller analyse af det udvalgte område og et konkret bud på et løsningsforslag til os, f.eks. i form af et idékatalog, en prototype eller andet.

Baggrundsmateriale I kan have glæde af at se på:

• Der er forskelligt materiale, der er relevant afhængig af hvilken vinkel I vælger, så det vil være til rådighed, når vi indleder samarbejdet.

Se desuden boksen nedenfor om Graduateprogrammet