Logistikenhedens processer udføres med afsæt i bekendtgørelse om ”God Distributions Praksis” (GDP). Dette er en ramme, der via risikovurderinger og faktiske forhold på netop vores Apotek er implementeret i Apotekets kvalitetsstyringssystem.

Når en medarbejder starter i en hvilken som helst funktion i Logistik, sker der en kollegial, såvel som en faglig onboarding. Et kvalificeringsprogram sikrer en gradvis oplæring i de konkrete arbejdsopgaver, medarbejderen skal udføre. Dette indebærer læsning af en række instrukser og sidemandsoplæring.

Et introforløb kan tage fra 1 til 5 uger, afhængigt af bredden i arbejdsopgaverne og den ansattes grundforudsætninger.

Vi har gennem de senere år ansat en del unge medarbejdere (sabbatårs-typer), og den relative mængde oplæring er steget, da de ikke bliver her i mere end 1-2 år.
Den oplæring vi tilbyder, kan virke utidssvarende, idet den hviler tungt på læsning af tekst og ikke på andre, mere moderne og pædagogiske indlæringsmetoder.
Det skal vi prøve at få gjort noget ved.

Om Region Hovedstadens Apotek

Region Hovedstadens Apotek er landets største sygehusapotek. Vi producerer og leverer lægemidler til regionens hospitaler. Denne case foregår i Logistikenheden, Distributionen.

Se video om sygehusapotekets opgaver