Afdelingen har gennem de senere år haft stort fokus på onboarding af nyt personale, særligt i bioanalytikergruppen. Onboardingforløbene er imidlertid udviklet forskelligt på tværs af faggrupper, hvilket betyder, at nye bioanalytikere og nye læger modtages og introduceres på forskellige måder. Eksempelvis har bioanalytikere en etableret buddy-funktion, mens dette ikke findes for lægerne.
Den nuværende forskellighed skaber variation i introduktionskvalitet, forskelle i struktureret kollegial støtte, samt ineffektiv brug af eksisterende materialer og ressourcer.

Udfordringen består derfor i at skabe et mere ensartet, effektivt og sammenhængende onboardingforløb for alle nye medarbejdere uanset faggruppe, herunder at gøre materialet mere indbydende og let anvendeligt, samt at udvikle måder, hvor faggrupperne kan lære af og støtte hinanden i processen.

Baggrund

Behovet er opstået på baggrund af:

• Erfaringer med, at nuværende onboardingforløb er udviklet og organiseret forskelligt på tværs af faggrupper
• Forskelle i struktureret kollegial støtte (f.eks. buddy-ordning)
• Drøftelser i personalegruppen om ønsket om større videndeling på tværs
• Et strategisk ønske om at styrke tværfagligt samarbejde og skabe mere ensartet og kvalificeret introduktion
• Et ønske om at bruge eksisterende ressourcer bedre og udnytte fælles viden og erfaring

Der findes allerede materiale og elementer, som fungerer godt, men der er behov for at samle, tilpasse og designe velkomstmaterialet, så det bliver indbydende, overskueligt og anvendeligt på tværs af faggrupper. Målet er at understøtte en tryg og effektiv opstart, styrke tværfaglighed og løfte den samlede onboardingoplevelse for nye medarbejdere.